BBS水木清华站∶精华区

发信人: wangfsh (兔巴哥), 信区: AdvancedEdu
标  题: 如何找到一个理想的职位
发信站: BBS 水木清华站 (Fri Jul 11 01:05:58 1997)

                        如何找到一个理想的职位

  许强先生是物理化学博士，曾在NJIT担任教职，自一九七七年就任於Exxon石油公司
，目前职位是Section Head，也做Research Associate，有八十多种出版物。
  美国目前职业市场不景气，许多公司陆续裁员，使得许多有多年经验的工程师和科学
家，在十分竞争的职业市场上，角逐有限职位。在此情形下，个人的求职技巧，便显得
十分重要。

确定职位在那　
  要找一份理想职位，第一步必须知道：职位在那　？找空缺的第一步便是建立人际关
系，也就是Networking，可以经由你的指导教授或其他教授、同学或亲戚朋友，建立
这些关系。因为大部分的理想职位都是经过关系找到的。第一个职位往往并不重要，但
当你在找第二份职位的时候，往往想找自己真正想做的，此时必须经过这些平常的连系
，才能了解要往那个方向找。Networking十分重要，特别是在职业市场很「紧」的时
候。第二个方法，就是从报章杂志上寻找空缺。专业杂志的後面常有些空缺的广告。另
外便是叁加专业会议，每一种会议的会场上，常会有些职位空缺的广告。同时，叁加这
种会议，可以让你认识很多人，也可利用机会建立你的Network。
  如果无法采取上述对策，只好瞎猫碰死耗子，到处寄申请函件了。这种方法并不十分
有效，大部份都是被拒绝，无法有效找到理想职位。
  还有一个方式就是经由职业介绍所。美国有很多专业的职业介绍所，可是一般人可能
不是很清楚，可以问一些正在做事的人，这些人常会接到一些所谓「Head Hunter」
的电话，专门帮人找事赚取commission（佣金）的。Head Hunter往往比较喜欢帮
忙像Ph.D.以上（或许也有Master以上），经历丰富的人，因为通常职位愈高、薪水
愈多，他们赚得愈多。
  在专业杂志上找工作的时候，特别要注意的是，有些公司刊登广告找人，但这位置是
「假」的--他们的确有空缺，但该空缺是为了提升自己内部的人，并不真正对外公开，
只是碍於法令规定，必须先公布对外找人一段时间，找不到适当人选後，才能用内部的
人。在此情况下，最好先致电问明白，在美国不要不好意思开囗。

准备履历表
  履历表要简洁，最好不要超过两页。找事的时候，不要把自己能做的工作订得太狭窄
，这样也许找不到你想做的工作，但可以找到相关的。现在个人电脑已很普遍，可多加
利用，不妨针对职位写履历表。用词要简洁，使一般人容易了解；内容必须深入，令主
管对你有深刻印象，这需要一点技巧的。履历表上应具体写出过去做过些什麽、有什麽
成就，而不是只写出头衔或职位而已。
  寄履历表时应同时附上申请信。申请信是给你机会，把你的背景和你所要做的事连接
起来，有些事是履历表讲不清楚的。

面谈须知
  面谈的基本目的，就是要互相认识对方。以公司立场而言，公司想知道你的能力如何
，是否适任职务的需求，你是否可靠，是否自动自发，是否可以跟同事相处，是否是个
team player（具有团队精神）。以个人立场而言，去面谈无非是想了解公司状况，
公司的业务结构与你所找之职位，其职责是什麽，同时也想知道和你一起工作的人是怎
样情况。面谈之前的准备工作，第一个便是收集有关公司的资料，可以从图书馆或商会
中得到，有些人甚至跑到要申请的公司图书馆　去找。先了解它是一个怎样的公司？员
工有多少？业务额如何？稳不稳定？公司提供怎样的产品和服务？
  就升迁机会而言，美国公司常有所谓dual lader（双阶梯）的制度：第一个阶梯是
「管理阶层」，从Group Head变成 Director，然後 Vice President，再到
President；还有一个阶梯就是「科技阶层」。中国人因为语言与文化背景的关系，在
管理阶层的阶梯上比较吃亏，因为你无法跟他们打成一片，往往在科技方面比较有机会
往上爬，一般而言都爬得相当快，不会吃太大亏。因此到公司去interview的时候，要
问清楚这公司有没有这样的制度，可以帮助你决定是否要去该公司。
  如果你能知道要与你面谈的人是谁，最好先了解他的背景，你可以打电话到他们的人
事室去问。跟你面试的人也许不是科技方面的人，而是管理阶层，有些深入的东西只能
跟科技方面的人谈，管理阶层不见得懂，这就是中国人常说「见人说人话，见鬼说鬼话
」的道理。先想想看，怎样让人家听得懂。
  找事时同时要留意所做的工作，是公司的主流，还是支援单位。因为往往在主流，比
较有升迁机会。美国人很注重升迁机会，我想中国人也该注重。美国人面谈时常会问「
这个位置的升迁机会怎样？」但中国人就比较少会问，事实上问这个问题并不至於惹火
人家，应该要问，做为自己生涯规划的叁考。
  先想想看，有那三样事情你自己最感骄傲？当人问时可以提一提。有时人家会问你对
这个职位的期　是什麽？或问你对公司会有什麽贡献？念科技的人，先要把自己将来要
做什麽先想好，你可以只做研究方面，也可以选择管理方面；做研究方面可能对你比较
没有什麽问题，但若有心在管理方面发展，必须及早让对方知道，如此人家可以愈早把
你放在「对的位置」。
  面谈时穿着要适当，宁愿保守一点。举例而言，女士可穿衬衫，素色裙子加上西装外
套；避免花色洋装，像是要叁加 party 一样。此外，尽量保持姿态仪表自然，叁加
interview时难免紧张，尽可能保持幽默，但不要过度，会让人觉得太轻浮。最重要一
点就是一定要准时，早到几分钟，往往可以使自己安定下来，想想看怎样开始。
  面谈之间，保持轻松幽默但不失庄重，而且对自己要有自信心，中国人往往过度谦卑
，这也许是美德，但会让你可能连工作都落空。如果行，就说自己行。面谈时要控制场
面，不要一声不吭，光听别人说话。别让对方完全控制面谈过程，要适时加入自己意见
。如果你不发一言，对方可能会怀疑：你是不是真的对这个职位有兴趣？而且觉得你很
枯燥，或可能脑筋有问题。
  面谈中最常被问的十个问题，在此举一、二例说明。第一个可能是：你的长处是什麽
？你有何成就？回答时应举与工作有关或与找的职位有关的。第二个，他们可能会问：
你的缺点是什麽？此时不要太老实，反而应该利用这个问题把自己长处讲出来，例如回
答「我工作太认真了」或「我对自己要求太高」。当人家问你有什麽outside interest
时，是有目的的，他们主要是想知道，你是不是常常叁加社团活动，想试试你跟人相处
的能力。记住，每个问题的背後都有目的，要先想一想如何回答。
  面谈完了之後要写一封谢函，写谢函好处多多。其一，强调自己对这个职位的兴趣；
其二，便是藉此机会补充你面试时忘了提到的事情、长处、成就等等。因此，千万不可
轻忽谢函。◆

--
※ 来源:·BBS 水木清华站 bbs.net.tsinghua.edu.cn·[FROM: 166.111.17.225]